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2022廉江市人民医院人才招聘公告

来源:廉江市人民医院人才 时间:2022-03-03 作者:湛江医疗人才网 浏览量:

一、医院简介

廉江市人民医院始建于1934年,是中共廉江县第一个党支部成立所在地,位于广东雷州半岛北面,座落于拥有185万人口的“中国红橙之乡”“中国电饭锅之乡”廉江。经过八十多年的风雨历程和几代廉医人的不懈努力,已经发展成为一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的三级综合医院(2017年通过国家标准三甲医院初审,目前正在准备迎接三甲医院的终审)、广东医科大学非直属附属医院、硕士研究生教学点。

医院定编病床1500张,开放床位1100张,年门诊量达69万人次,住院量达6.2万例;医院现拥有员工2265人,其中卫技人员1835人,硕士研究生导师2人,博士2人,硕士研究生30人,正高级职称50人,副高级职称196人,中级职称485人,本科学历1287人;开设有肿瘤、内、外、妇、儿等40多个二级专业临床科室和6个医技科室;配置德国西门子1.5T超导核磁共振、美国瓦里安肿瘤治疗直线加速器等先进设备。

近年来,医院入选广东省建立健全现代医院管理制度试点、广东省卫生健康系统党建“四有工程”首批试点、南方杂志共建党建智库研究基地;在2020年“中国县级医院竞争力100强”排行榜中排名第27位,省内县级医院排名第3位;先后获得全国首批管理创新示范单位、广东省先进基层党组织、广东省文明单位等国家及省级荣誉。

二、招聘计划

根据医院业务发展需要和2022年各科室医务人员的需求计划,经医院研究,决定招聘以下卫技人员,具体招聘信息如下:

(一)博士人才招聘计划

科室:各临床科室岗位:医师需求人数:不限学历:博士研究生专业:各临床医学专业职称:不限年龄:45岁以下待遇:1、实行年薪制。具体由双方协商议定。医疗专业型博士人才:初级职称50万元起,中级职称60万元起,高级职称70万元起;学术研究型博士人才:初级职称35万元起,中级职称40万元起,高级职称50万元起;2、协助办理编制;3、提供5年的免费住房;4、一次性安家费:医疗专业型博士人才:初级职称30万元,中级职称40万元,高级职称50万元,服务期10年。学术研究型博士人才:初级职称20万元,中级职称30万元,高级职称40万元,服务期10年。5、提供科研启动资金100万元;6、可安排配偶在本院工作。(具体待遇参照医院招聘高层次人才实施方案执行)

(二)硕士人才招聘计划

科室:各临床科室岗位:医师需求人数:不限学历:硕士研究生专业:各临床医学专业职称:不限年龄:45岁以下待遇:1、实行年薪制。具体由双方协商议定。医疗专业型硕士人才:初级职称享受主治医师职称待遇,中级职称享受副高职称待遇,高级职称30万元起;学术研究型硕士人才:初级职称享受主治医师职称待遇,中级职称享受副高职称待遇,高级职称20万元起;2、协助办理编制;3、提供3年的免费住房;4、一次性安家费:初级职称10万元,中级职称15万元,高级职称20万元,服务期10年。5、提供科研启动资金:医疗专业型硕士人才:10万元;学术研究型硕士人才:30万元。6、可协助办理小孩中小学就读等事宜。(具体待遇参照医院招聘高层次人才实施方案执行)

(三)本科高级人才招聘计划

科室:各临床科室岗位:医师需求人数:不限学历:本科专业:各临床医学专业职称:副主任医师及以上年龄:副高职称45岁以下;正高职称50岁以下待遇:1、实行年薪制。具体由双方协商议定。副主任医师20万元起;主任医师30万元起。2、协助办理编制;3、提供3年的免费住房;4、一次性安家费:副主任医师15万元,主任医师20万元,服务期10年。5、提供科研启动资金10万元。6、可协助办理小孩中小学就读等事宜。(具体待遇参照医院招聘高层次人才实施方案执行)

(四)本科人才招聘计划

注:本科学历人才岗位若有硕士研究生学历者报考则优先选择。

三、招聘时限

自本招聘公告公示之日开始,博士、硕士招聘长期有效,本科招聘招满即止,以医院官网公布的信息为准。

四、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律,思想端正,无犯罪记录,应届毕业生在校期间无记过处分及不良记录。3、具有良好的品行。4、符合国家规定的从事临床医疗工作的身体条件。5、仪表仪态端庄。6、具备岗位所需的其他条件。

五、报考程序及办法

(一)报名方式报名方式①

发送电子版应聘材料至指定邮箱:hr2020818@163.com。

报名方式②

现场报名地址:广东省廉江市人民大道中30号,廉江市人民医院人力资源部(科教楼三楼)。

联系电话:0759-6613115,联系人:温老师、梁老师。

(二)报名材料

应聘者需提供以下材料的电子扫描件并以邮件发送至指定邮箱,邮件主题:应聘专业+名字+学历。

(1)个人简历;(2)身份证;(3)医师资格证及执业证(应届毕业生除外);(4)各层次学历、学位证;(5)学信网生成的学籍、学历认证报告;(6)其他有关证书。

(三)资格审查

由人力资源部组织相关人员根据应聘条件对报考人员进行资格审查,经资格审查合格者,医院电话通知面试时间、地点,不合格者不作另行通知。博士、硕士人才招聘具体面谈。

(四)面试

主要考核应聘者的专业能力、价值取向、逻辑思维、语言表达、反应能力及形象气质、举止仪表等,以自我介绍及提问形式进行。面试成绩满分100分。面试评委由分管领导、人力资源部、医务科、护理部、相关临床科室主任、纪检监察科等相关人员组成。

(五)体检

人力资源部将面试成绩提交院长办公会及党委会讨论、择优录取,确定录用名单,由人力资源部统一安排通知录用人员进行体检。

(六)试用和聘用

体检合格后,由人力资源部通知入职,按医院相关制度进行试用,试用期满测评合格后,签订聘用合同,按编制外聘用人员进行管理。

六、薪酬待遇

1.岗位等级。根据岗位设置和人员聘用有关文件精神,按所具备的学历和资历条件聘在相应的专业及享受相关福利待遇。2.工资福利。获聘人员按规定签订聘用合同,聘用期间的工资福利待遇按事业单位工资政策执行,与医院在编员工同工同酬。

七、注意事项

1、招聘工作由医院人力资源部牵头组织,根据公开、平等、竞争和择优原则开展各项工作。

2、应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格和成绩,已签订的协议或聘用合同无效。

3、应聘者在简历自荐表所填写联系地址和电话必须真实,并保持联系电话畅通,如因地址不详或联系电话不畅通,导致未能按时接到招聘工作的有关通知而耽误其本人参加面试、体检、录取的,后果由应聘者本人负责。


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